Vi bygger eierskap sammen

I Vegaverse tror vi på en flat struktur, der deltakelse og medeierskap er nøkkelen til felles suksess. Vår eierskapsmodell handler om inkludering og rettferdighet, og er derfor åpen for alle våre ansatte – uavhengig av stilling, rolle eller erfaring. Helt fra starten har vi sett for oss et selskap der alle ansatte får ta del i verdiene de er med på å skape. Dette betyr at alle ansatte hos oss kan bli aksjonærer på samme vilkår, og på like fot med grunnleggerne og øvrige eiere.

Hvert år får våre ansatte mulighet til å bli medeier i selskapet. Når man først er en del av ordningen, er det mulig å justere sin andel over tid. Våre ansatte har også mulighet til å selge sine aksjer tilbake ved definerte tidspunkter, slik at hver enkelt har fleksibilitet til å forvalte sin investering i samsvar med sine egne mål og behov.

Et fellesskap med fokus på eierskap

Responsen og interessen for vårt medeierskapsprogram har vært svært positiv, og vi ser at modellen styrker engasjement og tilhørighet. Dette bekrefter vår tro på at en inkluderende eierstruktur gir grobunn for sterkere lagfølelse, økt motivasjon og langsiktig suksess.

Mer enn økonomisk gevinst

Hos Vegaverse setter vi menneskene våre først. Vårt mål er å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg inspirert, utfordret og ivaretatt. Vårt medeierskapsprogram handler derfor ikke kun om økonomisk avkastning, men om å bygge et sterkt og engasjert fellesskap. Når våre ansatte investerer i Vegaverse, investerer de i et selskap de er med på å bygge og utvikle hver eneste dag.

Programmet er en del av vår langsiktige satsning på et selskap med flat struktur og en inkluderende kultur. For oss handler dette om mye mer enn tall – det handler om å skape et miljø der alle kan påvirke, bli hørt og være med å forme selskapets fremtid.

Vi ser fremover – sammen

Etter hvert som Vegaverse vokser og utvikler seg, vil vår modell for medeierskap spille en sentral rolle. Det er gjennom initiativer som dette at vi sikrer et sterkt fellesskap preget av samarbeid, innovasjon og felles vekst. Vi gleder oss til reisen videre, sammen med eksisterende og nye kolleger, og ser frem til alt vi kan oppnå sammen.